Insights & publikacje

Analizy rynku procurement oparte na danych i praktyce

Funkcja procurement zmienia się szybciej niż struktury organizacyjne. Presja kosztowa, regionalizacja struktur, rola AI, niedobór talentów – to zjawiska, które wpływają na decyzje personalne i organizacyjne w zakupach.

W sekcji Insights publikujemy analizy rynku procurement oparte na:

  • danych z projektów rekrutacyjnych,
  • badaniach środowiska zakupowego,
  • obserwacji trendów regionalnych i globalnych.

To wiedza tworzona z perspektywy praktyki, nie komentarza zewnętrznego.

Barometr Procurement

Barometr Procurement to cykliczne badanie rynku zakupów w Polsce. Raport obejmuje m.in.:

  • poziomy wynagrodzeń w funkcji procurement,
  • rotację i mobilność liderów,
  • kompetencje poszukiwane w rolach regionalnych i globalnych,
  • wpływ AI i digitalizacji na strukturę zespołów,
  • kierunki rozwoju funkcji procurement.

Dane pochodzą od setek profesjonalistów procurement oraz z projektów realizowanych przez Big Fish.

Pobierz najnowszą edycję Barometru Procurement

Raporty i analizy tematyczne

Publikujemy również opracowania dotyczące:

  • kompetencji przyszłości w procurement,
  • struktury i dojrzałości funkcji zakupowej,
  • benchmarków wynagrodzeń,
  • wyzwań w rekrutacji CPO i liderów regionalnych,
  • roli AI w analizie wydatków i zarządzaniu kategorią.

Wybrane publikacje dostępne są do pobrania po pozostawieniu danych kontaktowych.

Dlaczego publikujemy

Rynek procurement jest stosunkowo wąski i silnie powiązany relacyjnie. Dostęp do rzetelnych danych ułatwia:

  • podejmowanie decyzji personalnych,
  • planowanie budżetów wynagrodzeń,
  • ocenę dojrzałości funkcji,
  • przygotowanie organizacji do transformacji.

Insights są elementem naszej pracy doradczej i naturalnym uzupełnieniem executive search oraz assessmentu.

Otrzymuj analizy rynku procurement

Jeżeli chcesz otrzymywać kolejne raporty i analizy dotyczące rynku talentów w procurement, zapisz się do listy odbiorców.

Rekrutacje i rozwój zespołów zakupowych  – 2022/ Q1 2023 – okiem Big Fish
20.03.2023

Rekrutacje i rozwój zespołów zakupowych – 2022/ Q1 2023 – okiem Big Fish

Rynek zaczyna doceniać ekspertów zakupowych. Wynagrodzenia w zakupach w zależności od roli wahały się od 9 000 brutto (kupiec w firmie międzynarodowej/ globalnej) do ponad 55 000 brutto (CPO – „Chief Procurement Officer”/ Dyrektor zakupów/ Global Procurement Head w globalnej firmie)
„Złe decyzje zakupowe. Błędy, które mogą kosztować Twoją firmę miliony”
16.01.2023

„Złe decyzje zakupowe. Błędy, które mogą kosztować Twoją firmę miliony”

Zachęcam do lektury książki „Złe decyzje zakupowe. Błędy, które mogą kosztować Twoją firmę miliony”. Jest napisana bardzo przystępnym językiem obfitującym w przykłady i różnego rodzaju anegdoty ze świata zakupowego (każdy rozdział stanowi unikatowy przykład). Jest to rodzaj poradnika zakupowego okraszonego „story tellingiem” i może stanowić urozmaicenie długich zimowych wieczorów.
VUCA o co chodzi ? Zachęcam do – Przywództwo w świecie VUCA
01.09.2022

VUCA o co chodzi ? Zachęcam do – Przywództwo w świecie VUCA

Pojęcie VUCA narodziło się w latach 90tych w środowisku wojskowym U.S. Army War College na określenie sytuacji, jaka powstała po zakończeniu Zimnej Wojny. VUCA Określał ówczesną rzeczywistość, w której liderzy musieli podejmować decyzje charakteryzującą się: V - Volatility – zmiennością U - Uncertainty – niepewnością C - Complexity – złożonością A - Ambiguity – niejednoznacznością.
Aktualizacja spisu kompetencji zakupowych według Big Fish
09.03.2022

Aktualizacja spisu kompetencji zakupowych według Big Fish

Na początku 2020 r. przygotowaliśmy spis kompetencji zakupowych. Dziś udostępniamy ich aktualizację. Aby ją pobrać zapraszamy na https://karierawzakupach.pl/ a następnie do sekcji materiały do pobrania: „Kompetencje zakupowe – aktualizacja 2022″.
Podsumowanie 2021 - rekrutacja w zakupach - obserwacje Big Fish
03.01.2022

Podsumowanie 2021 - rekrutacja w zakupach - obserwacje Big Fish

W ubiegłym roku mieliśmy wiele dyskusji z naszymi klientami, szefami zakupów oraz kandydatami na temat tego jak wygląda rynek i co się zmieniło.
Feedback – dlaczego rekruterzy nie zawsze odpowiadają?
26.09.2021

Feedback – dlaczego rekruterzy nie zawsze odpowiadają?

Co to jest „feedback”? Klasyczny Feedback wg definicji to każda informacja od drugiej osoby, która dotyczy danego postępowania i prowadzi do działania mającego je potwierdzić, rozwinąć lub zmienić.