Analizy rynku procurement oparte na danych i praktyce
Funkcja procurement zmienia się szybciej niż struktury organizacyjne. Presja kosztowa, regionalizacja struktur, rola AI, niedobór talentów – to zjawiska, które wpływają na decyzje personalne i organizacyjne w zakupach.
W sekcji Insights publikujemy analizy rynku procurement oparte na:
- danych z projektów rekrutacyjnych,
- badaniach środowiska zakupowego,
- obserwacji trendów regionalnych i globalnych.
To wiedza tworzona z perspektywy praktyki, nie komentarza zewnętrznego.
Barometr Procurement
Barometr Procurement to cykliczne badanie rynku zakupów w Polsce. Raport obejmuje m.in.:
- poziomy wynagrodzeń w funkcji procurement,
- rotację i mobilność liderów,
- kompetencje poszukiwane w rolach regionalnych i globalnych,
- wpływ AI i digitalizacji na strukturę zespołów,
- kierunki rozwoju funkcji procurement.
Dane pochodzą od setek profesjonalistów procurement oraz z projektów realizowanych przez Big Fish.
Pobierz najnowszą edycję Barometru Procurement
Raporty i analizy tematyczne
Publikujemy również opracowania dotyczące:
- kompetencji przyszłości w procurement,
- struktury i dojrzałości funkcji zakupowej,
- benchmarków wynagrodzeń,
- wyzwań w rekrutacji CPO i liderów regionalnych,
- roli AI w analizie wydatków i zarządzaniu kategorią.
Wybrane publikacje dostępne są do pobrania po pozostawieniu danych kontaktowych.
Dlaczego publikujemy
Rynek procurement jest stosunkowo wąski i silnie powiązany relacyjnie. Dostęp do rzetelnych danych ułatwia:
- podejmowanie decyzji personalnych,
- planowanie budżetów wynagrodzeń,
- ocenę dojrzałości funkcji,
- przygotowanie organizacji do transformacji.
Insights są elementem naszej pracy doradczej i naturalnym uzupełnieniem executive search oraz assessmentu.
Otrzymuj analizy rynku procurement
Jeżeli chcesz otrzymywać kolejne raporty i analizy dotyczące rynku talentów w procurement, zapisz się do listy odbiorców.
Zainteresowania w CV. Co wpisać?
Jak dopasować CV do oferty pracy?
Jak rozmawiać z rekruterem przez telefon?
Jak wybrać najlepszego pracodawcę w czasach rynku pracownika?
