Jak prowadzimy projekty Executive Search w Procurement

Każdy proces rozpoczynamy od analizy:

Na tej podstawie:

definiujemy profil kompetencyjny oparty na rzeczywistych wymaganiach roli,
prowadzimy mapowanie rynku i bezpośrednie dotarcie do kandydatów,
realizujemy pogłębioną ocenę kompetencji (analiza decyzji biznesowych, case study, doświadczenie w strukturach regionalnych i globalnych),
wspieramy organizację w procesie wdrożenia wybranego lidera

Zakres rekrutowanych ról

Rekrutujemy stanowiska strategiczne w procurement, w tym:

Dlaczego Big Fish?

Specjalizacja wyłącznie w procurement – koncentrujemy się na jednej funkcji i rozumiemy jej wpływ na EBIT, KPI oraz zarządzanie ryzykiem,
Projekty prowadzone przez doświadczonych konsultantów – każdy proces realizowany jest bezpośrednio przez osobę specjalizującą się w rekrutacji w obszarze zakupów.
Analiza przed rozpoczęciem procesu – weryfikujemy oczekiwania względem roli w kontekście realiów rynku, wynagrodzeń i dostępności kandydatów.
Dostęp do kandydatów pasywnych – od ponad 20 lat budujemy relacje w środowisku procurement w Polsce i Europie.

Planujesz rekrutację CPO, dyrektora zakupów lub lidera kategorii? Porozmawiajmy o kontekście roli i oczekiwanym rezultacie.

Umów rozmowę strategiczną