Big Fish
Oceniamy, kreujemy, rozwijamy
  • Owoce morza
  • Budynki
  • Świat


Development Center (centrum rozwoju)

Development Center (centrum rozwoju) polega na diagnozie potencjału i kompetencji zawodowych pracowników. Metoda jest skuteczna ze względu na swoją kompleksowość: kompetencje pracowników są oceniane w różnorodnych zadaniach przez kilku asesorów.

Development Center (centrum rozwoju) polega na diagnozie potencjału i kompetencji zawodowych pracowników. Metoda jest skuteczna ze względu na swoją kompleksowość: kompetencje pracowników są oceniane w różnorodnych zadaniach przez kilku asesorów.

Metodę stosujemy w przypadku, gdy chcemy rozwijać pracowników objętych programem.

Nasza usługa DC obejmuje:

  • definicję kluczowych kompetencji, ich wskaźników behawioralnych i skali oceny
  • projektowanie sesji DC: przygotowanie narzędzi/ zadań do oceny kompetencji
  • przeprowadzenie DC
  • analizę wyników i dokonanie oceny w zespole asesorskim
  • opracowanie raportów dla klienta i uczestników
  • udzielenie informacji zwrotnych uczestnikom DC
  • podsumowanie sesji i udzielenie naszych rekomendacji

Zalety Development Center:

  • może posłużyć do wyłonienia pracowników z najwyższym potencjałem
  • jest doskonałym narzędziem poprzedzającym planowanie indywidualnego rozwoju pracowników (zanim zaczniesz rozwijać musisz wiedzieć co rozwijać i z jakim natężeniem)
  • jest kompleksowym narzędziem wspierającym budowanie ścieżek karier oraz planowania sukcesji
  • pozwala na głębsze rozeznanie w obecnym poziomie kompetencji prezentowanym przez pracowników
  • pracownicy otrzymują szczegółową informację zwrotną o swoim poziomie kompetencji oraz poziomie oczekiwanym przez organizację (indywidualne informacje zwrotne )
  • wspiera budowanie silnej marki pracodawcy dbającego o rozwój pracowników
  • motywuje pracowników do rozwoju